3.7. Регулирование трудовых отношений

Законом от 13 ноября 1982 г. предприниматели обязаны ежегодно вести переговоры о пересмотре договоров о заработной плате. Это касается любого предприятия, учреждения или фирмы, подпадающих под действие частного права, если на них работает как минимум один член профсоюза. В соответствии с циркуляром Министерства труда предметом коллективных договоров является соглашение «о заработной плате брутто по каждой профессиональной категории с включением в нее премий, надбавок и натуральных выплат, если таковые имеют место).

В соответствии с Постановлением 1989 г. минимум раз в пять лет обязательно производятся переговоры о пересмотре классификационных сеток.

С 1984 отказались от автоматической и всеобщей индексации заработной платы вслед за ростом цен. Индексация договорных заработных плат относительно любого индекса цен или величины минимально гарантированной заработной платы законодательно запрещена. Данное положение носит антиинфляционный характер и служит инструментом политики дезиндексации заработной платы.

Во французском трудовом законодательстве установлена иерархия источников права в следующей убывающей последовательности:

¾ законы

¾ постановления (акты исполнительных органов власти)

¾ расширенные коллективные, межотраслевые и отраслевые договора

¾ местные коллективные договора

¾ договора на уровне предприятия

¾ договора на уровне учреждения или цеха

¾ индивидуальные трудовые контракты

¾ Запрещено фиксировать уровень и условия вознаграждения, которые были бы менее благоприятны для трудящихся, нежели те, которые были заключены или зафиксированы вышестоящими источниками права. Однако более благоприятные положения могут согласовываться при условии применения императивных правил, указанных ранее.

¾ Государство регламентирует:

¾ периодичность выплаты зарплаты,

¾ привилегии для получения кредитов под обеспечение заработной платы и гарантию их выплаты в случае банкротства предпринимателя,

¾ обязательства по социальным отчислениям,

¾ ограничение удерживаемых долей заработной платы по судебному иску и исполнительному листу

¾ Кроме того, государство устанавливает правила минимальной профессиональной заработной платы (SMIC). Предприниматели не имеют право выплачивать заработную плату ниже устанавливаемой с помощью SMIC, и определяемой в договорах минимальной зарплаты для данной квалификации. Однако уровень зарплаты может оставаться на уровне ниже SMIC при вычислении дополнительного вознаграждения, если полное выплачиваемое вознаграждение будет находиться выше уровня SMIC.

Уровень SMIC периодически пересматривается на основе индекса потребительских цен, исчисляемого Национальным институтом статистики и экономических исследований (INSEE). Начиная с 1971 г. при повышении индекса потребительских цен на 2% происходит автоматическое повышение SMIC в соответствующей пропорции.

За исключением определяемого государством SMIC, все элементы оклада, выплачиваемого трудящимся, определяются коллективными договорами и индивидуальными контрактами. Коллективные договора на всех уровнях переговоров могут заключаться только профсоюзными организациями, признанными законом в качестве представительных.

Общим принципом является принцип свободы вступления в профессиональный союз или создания новых профессиональных союзов. Пять профсоюзных конфедераций признано государством в качестве представительных на всех уровнях переговоров. Другие профсоюзы должны доказывать свою представительность в каждом конкретном случае.

Оценка представительности того или иного профсоюза производится на основе нескольких критериев:

¾ численный состав

¾ взносы

¾ опыт и стаж

Признание за профсоюзами представительности дает им исключительное право привлечения различных инстанций для ежегодных переговоров по соглашениям о заработной плате. Те организации, которые уполномочены вести отраслевые переговоры со стороны предпринимателей, должны также быть признаны Министерством Труда как представительные.

Межотраслевые договора как правило определяют общий порядок повышения заработной платы и отраслевые минимумы заработной платы.

Коллективные трудовые договора на уровне отрасли определяют минимальную заработную плату по каждой специальности в соответствии с квалификационной сеткой, уровень премий и надбавок к заработной плате. Кроме того, определяются социальные выплаты и льготы, а также конкретные механизмы повышения заработной платы.

На уровне фирмы главным образом оговариваются тарифные ставки и коэффициенты, размеры премиальных надбавок и доплат, порядок повышения заработной платы, система участия в прибылях и акционерном капитале, размеры социальных выплат и льгот.

Французским законодательством предусмотрены процедуры, позволяющие Министру труда расширить область применения того или иного коллективного договора на все предприятия, включенные в эту отрасль или относящиеся к смежным видам деятельности.

Контроль за политикой в области заработной платы в государственном секторе экономики устанавливается Межминистерской комиссией контроля над заработной платой (CICS).

<< | >>
Источник: Государственное регулирование экономики: опыт пяти странМосква 1999. 1999

Еще по теме 3.7. Регулирование трудовых отношений:

  1. 19.1. Менеджмент государственная политика занятости и роль предприятий в ее реализации; управление персоналом в системе государственного регулирования трудовых отношений; отношения социального партнерства и трудовое законодательство
  2. 5.4, Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
  3. 25.2. Экономика предприятия государственное, правовое и социально-экономическое регулирование деятельности предприятия; системы трудовых отношений на предприятии
  4. 25.5. Политика доходов и заработной платы трудовые ресурсы, человек труда и занятость; производительность и эффективность труда; организация трудовых процессов; нормирование и условия труда; доходы и оплата труда, социальное развитие и уровень жизни,' управление трудом в системе рыночных отношений
  5. Глава 1 Оформление трудовых отношений
  6. Регулирование трудовой миграции
  7. 19.1. Механизм трудовых отношений на предприятии
  8. Тема 3. «МЕЖДУНАРОДНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ» 3.1. Тарифное регулирование мировой торговли
  9. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования Колосницына М.Г., Суворова И.К.
  10. НОВЫЕ ТИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ ТРУДА
  11. Колосницына М.Г., Суворова И.К.. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования. ЛЕКЦИОННЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ. 2012, 2012
  12. 103) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.
  13. 20.4. Государственное регулирование экономики и экономическая политика внешнеэкономическая политика; регулирование межгосударственных экономических отношений
  14. 59. Рыночное и государственное регулирование валютных отношении
  15. 4. Трудовые ресурсы России, их характеристика. Трудовой потенциал общества.
  16. Правовое регулирование кредитных отношений
  17. Вопрос 2. Правовое регулирование бюджетных отношений
- Информатика для экономистов - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЕД України - ВЭД РФ - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Философия экономики - Ценообразование - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -