6.9. Политика занятости

Трудовые контракты

Система трудовых отношений в Новой Зеландии исторически основывалась на системе коллективных договоров, которые заключают представители профсоюзов и работодателей сроком на один год.

Промышленные отношения, структура профсоюзов и процедура рассмотрения споров регулируются Актом о трудовых отношениях 1987 года. Этот акт был заменен Актом о трудовых контрактах 1991 год, который произвел значительные изменения на рынке труда.

На протяжении практически 100 лет на новозеландском рынке труда доминировали профсоюзы. Профсоюзы были законодательно признаны, имели обязательное членство и монопольное право на представление интересов работников. Акт 1991 года сделал членство в профсоюзах добровольным и ликвидировал монопольное право профсоюзов на переговоры.

Акт о трудовых контрактах поставил трудовые контракты в один ряд с другими коммерческими трансакциями. Он позволял нанимателям и работникам определить условия работы с минимальными внешними законодательными ограничениями. Работники имеют право выбирать: проводить индивидуальные или коллективные переговоры. Также и предприниматели имеют право выбирать: проводить индивидуальные переговоры, или на уровне фирмы или в объединении с другими работодателями.

Наниматели и работники выбирают: вступать ли в индивидуальные контракты или заключать коллективные контракты. Ни один наниматель или работник не обязан исполнять контракт, в котором он не являлся одной из сторон.

Акт ограничил право на забастовку и перечислил несколько случаев, когда забастовка может считаться законной.

Контракт, будучи подписанным, может быть изменен только при взаимном согласии сторон.

Тем не менее, некоторые законодательные условия, такие как минимальная заработная плата и праздники были сохранены. Большинство же условий трудоустройства могут быть обговорены непосредственно нанимателем и работником.

Для лиц старше 20 устанавливается минимальная заработная плата $7 в час, $56 за 8-часовую рабочую неделю и $280 за 40-часовую неделю. Для лиц от 16 до 20 минимальная плата составляет $4,2 в час, $33,6 за 8-часовую неделю и $168 за 40-часовую неделю. Законодательство о минимальной заработной плате не распространяется на тех, кто имеет разрешение на пониженные ставки и тех, кто проводит некоторые виды тренингов в определенных профессиях.

Согласно Акту все работники имеют право на 3-недельный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Кроме того, они имеют право на оплату 11 праздничных дней, перечисленных в Акте о праздниках 1981.

Согласно Акту об одинаковой оплате 1972 наниматель не имеет право проводить дискриминацию в оплате по признаку пола. Кроме того, согласно Акту о правах человека 1993 недопустима дискриминация на основе расового признака, сексуальной ориентации, семейного статуса, религии, политических убеждений.

Согласно Акту о родительском отпуске один из родителей имеет право на 52-недельный неоплачиваемый отпуск. Все это время рабочее место остается за ушедшим в такой отпуск. Однако для использования этого права необходимо уведомление работодателя не позднее, чем за два месяца до отпуска.

В случае возникновения трудового конфликта, для его разрешения используются нормы трудового контракта. Если такие нормы не предусмотрены, то используются положения Акта о трудовых контрактах 1991 г.. Программы занятости

Для борьбы с безработицей создана новозеландская служба занятости. Служба ведет деятельность на основе широкого круга программ. Основными программами являются:

¾ Job Plus and Job Connection – программа субсидий частному сектору, предназначенная для длительно безработных и безработных, принадлежащих к категориям с низкими шансами на трудоустройство. Последние получают более высокую субсидию и более интенсивную поддержку. Программа предназначена для безработных более 208 недель.

¾ Job Intro and Job Link – обеспечивают пробное трудоустройство до 4 недель. Основной целевой группой являются граждане 16-20 дет.

¾ Job Plus Training – обеспечивает краткосрочные тренинги, особенно связанные с конкретной вакансией

¾ Enterprise Assistance – субсидия для предпринимателей для покрытия начальных расходов на сумму до 5000 долларов.

¾ Taskforce Green – обеспечивает временную работу на природоохранных и общественных проектах и нацелена на улучшение долгосрочных навыков и умений у ищущих работу.

¾ Community Taskforce – участие в общественных работах 3 дня в неделю. Участники программы продолжают получать средства, отправляемые на поддержку безработных.

¾ Программа семинаров охватывает проблемы поиска работы, появления мотивации и создания репутации.

<< | >>
Источник: Государственное регулирование экономики: опыт пяти странМосква 1999. 1999

Еще по теме 6.9. Политика занятости:

  1. Государственная политика занятости
  2. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ
  3. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ
  4. Государственная политика в области занятости
  5. Государственная политика занятости
  6. 5.6. Политика занятости
  7. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ
  8. Институты, занятые реализацией кредитно-денежной политики
  9. СЕМИНАР 8. ПОЛИТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ В ОБОРОТ ПРЕДПРИЯТИЯ (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ)
  10. Определения рынка труда: итоги дискуссии. Ценностные цели государственной политики в сфере занятости
  11. Методология разработки государственной политики занятости как государственно-управленческой практики
  12. 1. Влияние демографических процессов на занятость. Теории занятости и безработицы
  13. 3.4.4.Безработица. Государственная политика занятости и регулирования безработицы.
- Информатика для экономистов - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЕД України - ВЭД РФ - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Философия экономики - Ценообразование - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -