Приложение 2 Разработка Мотивационного профиля
В основе данной книги лежат десятилетние исследования авторов, формальные и неформальные, в том числе выезды на полевые работы, составление вопросников и анкет, наблюдения, библиотечная работа с литературой по тематике, а также накопление опыта консалтинга по поведенческим проблемам и обучению и совершенствованию персонала.
Мы рассмотрели 12 мотивационных факторов. Причем, пяти-шести категорий потребностей, базирующихся на исследованиях Маслоу, при всем нашем уважении к таким специалистам, как Герцберг, Мак-Клелланд, Хант и ряд других, оказалось явно маловато для того уровня дифференциации, который авторы желали придать мотивационному профилю.
На пилотной стадии исследований в 1987-1988 гг. проводилось тестирование 11 мотивационных факторов. Не считая многочисленных изменений порядка следования факторов и терминологии, профиль претерпел крупные изменения благодаря введению еще одного фактора — фактора 10, креативности. Он был включен в Мотивационный профиль по двум причинам: во-первых, это тот вид деятельности, который значительно недооценивается и мало поддерживается в рамках бизнеса; во-вторых, он приобретает все большую полезность в нашем быстро меняющемся мире, который требует от человека проявления креативности, даже если это проявляется только в самых своих минимальных формах, таких, как широта взглядов и восприимчивость к новым идеям. Ниже приведем еще раз окончательно упорядоченный полный список мотивационных факторов. Потребность в высоком заработке, материальном вознаграждении и материальных благах. Потребность в комфортных физических условиях работы. Потребность в структурировании работы, обратной связи и ин формации о собственной работе, снижение степени неопределенности, связанной с работой. Потребность в социальных контактах: на уровне легкого общения с большим кругом людей. Потребность в устойчивых длительных взаимоотношениях: в тесных взаимосвязях с небольшой группой людей. Потребность в признании заслуг и обратной связи (отзывах о своей работе): приобретение общественной значимости.
По множеству причин авторам нелегко было остановиться именно на 12 факторах. Многие авторитетные консультанты говорили, что с удовольствием пользовались бы Мотивационным профилем и могли бы предоставлять для исследования множество заполненных форм, если бы снизить уровень его сложности и комплексности. Одно предложение состояло в том, чтобы урезать количество мотивационных факторов до девяти, семи или даже шести, что, несомненно, обесценило бы одну из основных причин составления профиля: достаточно высокую степень дифференциации индивидуумов. Так, например, факторы 4 и 5 часто путали, пытались объединить, чтобы получить один интегрированный фактор потребности в общении с людьми; однако достаточно узнать число респондентов, чьи ответы показывают существенные различия, чтобы убедиться в том, какой огромный объем информации может потеряться при попытке подобного укрупнения факторов. Многие респонденты, продемонстрировавшие в своих профилях высокие значения фактора 4, одновременно показали низкое значение фактора 5 и наоборот. Если у человека высокое значение фактора 4 сочетается с низким значением фактора 5, то хорошим мотивационным подспорьем будет привлечение его к работе с широким кругом людей. Постоянное присутствие большого количества людей, их внимание и общение с ними позволят подобному человеку удовлетворить свою потребность в социальных контактах. Но сотрудник, имеющий низкое значение фактора 4 и высокое значение фактора 5, не нуждается в подобной суете вокруг себя, шум и разговоры даже могут отвлекать его, не позволяя полностью сосредоточиться на выполнении работы. Такой человек предпочтет работать в немногочисленной команде со стабильным составом, чтобы можно было получше узнать и подружиться с коллегами.
Еще по теме Приложение 2 Разработка Мотивационного профиля:
- Часть I Тест «Мотивационный профиль»
- Использование Мотивационного профиля в зарубежных странах
- Мотивационный профиль и совершенствование
- Значение мотивационного профиля для совершенствования
- ПОНЯТИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ И ЭТАПЫ ЕГО РАЗРАБОТКИ
- Часть II Двенадцать мотивационных факторов
- Профиль рынка
- 7.3. МЕТОД РЫНОЧНОГО ПРОФИЛЯ
- Профиль рынка
- Мотивационный механизм
- Мотивационно-гигиеническая теория
- Мотивационные речи — коллективная мотивация
- Мотивационные компоненты фактора 3 (структурирование)
- Как использовать профиль рынка
- Мотивационные компоненты фактора 10 (креативность)
- Профиль «прибыль — убытки»
- Традиционные розничные магазины общего профиля
- УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
- Мотивационные компоненты фактора 6 (признание)
-
Public relations (PR) -
Антикризисное управление -
Банковский менеджмент -
Контроллинг -
Корпоративное управление -
Маркетинг -
Менеджмент (общие вопросы) -
Менеджмент организаций -
Отраслевой менеджмент -
Стратегический менеджмент -
Управление персоналом -
Управление продажами -
Управление проектами -
Управленческие решения -
Финансовый менеджмент -
-
Аудит -
Банки -
Бизнес -
Бухгалтерский учет -
Макро и Микроэкономика -
Менеджмент -
Философия -
Финансы -
Экономика -