41. Планирование средств на оплату труда работников

Заработная плата делится:

1) на основную, относительно постоянную часть

2) дополнительную, переменную часть (доплаты не связанные с объемом выполненной работы, надбавки).

Исходными данными для расчета зп за выполнение плановых работ явл:

– численность работников по штатному расписанию;

– должностные оклады (тарифные ставки);

– доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые в орг.

Выплаты дополнительной зп мб постоянными (за профессиональное мастерство, за сложность и др.) или носят разовый характер (за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и др.)

Годовой фонд зп (Фг) осн. рабочих планируется на основе данных трудоемкости и сложности работ:

Фг = Тпл ? Чср ? (1 + Kд),

где Тпл – трудоемкость годовой произв-ой программы, ч; Чср – средняя тарифная часовая ставка, р./ч; Кд – коэффициент дополнит. ОТ с учетом премии рабочим.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала (ФОТ) мб рассчитан по min месячной оплаты, установленному на планируемый период:

ФОТ = 12min ? Чпл ? Кср ? (1 + Кд),

где min – действующий минимум оплаты труда; Чпл – общая численность ППП; Кср – средний квалиф-ый коэфф работников.

<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы на экзамен Экономика предприятия. 2016

Еще по теме 41. Планирование средств на оплату труда работников:

  1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
  2. Организация оплаты труда работников торговли.
  3. 20.5. Формы и системы оплаты труда работников
  4. Методика анализа расходов на оплату труда работников торговли.
  5. Оплата труда работников (заработная плата)
  6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  7. Тема 8. Трудовые ресурсы и оплата труда                работников торговой организации
  8. 22.5. Политика доходов и заработной платы заработная плата и доходы в условиях либерализации цен, размеры оплаты труда, меры по регулированию средств на оплату труда; возможности самообеспечения населения, поддержки и стимулирования трудовой активности
  9. Оплата труда некоторых категорий работников (евро в месяц)[151]
  10. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  11. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ЗАКУПКОЙ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ ТОВАРОВ 3.3.1. Заработная плата как экономическая категория
  12. 38. Состав и характеристика основных элементов механизма государственного регулирования оплаты труда работников организаций РБ.
  13. 10.6 Состав средств, направляемых на оплату труда
- Информатика для экономистов - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЕД України - ВЭД РФ - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - Инновации - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Философия экономики - Ценообразование - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -