загрузка...

55. Рынок труда: субъекты, функции, факторы. Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Основные правила найма дополнительного работника.

Рынок труда: субъекты, функции, факторы.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда.

Субъектами рынка труда являются:

во-первых, работники и работодатели;

во-вторых, посредники между работниками и работодателями (службы занятости);- в-третьих, представители интересов работников (профсоюзы) и работодателя (союз предпринимателей).

Функции: посредническая; ценообразующая; экономическая; социальная; стимулирующая; приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства; выявление численности безработных, видов, характера безработицы.

Факторы ,оказывающие влияние на рынок труда:

- демографическая ситуация в стране;

- численность трудоспособного населения;

- экономическая активность трудоспособного населения;

- продолжительность годового рабочего времени;

- процессы миграции;

- существующая рыночная конъюнктура;

- структура экономики;

- фазы экономического цикла;

- уровень технического развития страны;

- степень монополизации рынка и др.

Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы.

Спрос на труд – это количество труда, которое предприниматель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях.

Цена спроса на труд зависит от его предельной производительности, т.е. приращения продукции, вызванного наймом дополнительной единицы, при условии, что другие факторы производства останутся неизменными.

Предложение труда представляет собой количество труда, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Основные правила найма дополнительного работника.

1)если MRP>W, то фирма будет нанимать дополнительных работников;

2)если MRP

<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы к экзамену по микроэкономике. 2016

Еще по теме 55. Рынок труда: субъекты, функции, факторы. Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Основные правила найма дополнительного работника.:

  1. 4.Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции     4.1. Монопсония на рынке труда.
  2. 7.2 Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение на рынке труда.
  3. 2. Рынок труда: предложение труда и спрос на труд
  4. 2. Предложение труда. Рынок труда. Спрос и предложение труда.
  5. 2.1. Спрос на ресурс в условиях краткосрочного временного интервала. 2.1.1.Правило приобретения(найма) оптимального количества переменного ресурса при совершенной конкуренции.
  6. Вопрос 8. Спрос и предложение на рынке совершенной конкуренции: максимизация прибыли
  7. 4.4 Рынок труда и занятости. Деятельность предприятий на рынке труда
  8. Производность спроса на факторы производства. Рынок труда.
  9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  10. Рынок труда 4.1 Индивидуальное предложение труда
  11. 25.5. Политика доходов и заработной платы трудовые ресурсы, человек труда и занятость; производительность и эффективность труда; организация трудовых процессов; нормирование и условия труда; доходы и оплата труда, социальное развитие и уровень жизни,' управление трудом в системе рыночных отношений