загрузка...

55. Определение заработной платы и занятости при совершенной конкуренции

На рынке труда, так же как и на рынке готовой продукции, фирмы могут действовать в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции, т. е. обладать определенной рыночной властью.

Совершенно конкурентный рынок труда (при жестких допущениях) характериз: качественные характеристики для всех работников идентичны; абсолютная мобильность рабочей силы; все виды труда одинаково привлекательны; всеьработники и предприниматели обладают абсолютной информированностью о ситуации на рынке труда; ставка зарплаты определяется исключительно спросом и предложением.

При этих допущениях, если спрос на продукцию, производимую отраслью, растет, то и спрос на труд в отрасли также увеличивается. В результате ставка заработной платы начнет расти. Это немедленно приведет к наплыву в отрасль новых работников, кот привлечет повышение зарплаты. Но также быстро зарплата снизится в результате притока в отрасль новых работников и сравняется с общим уровнем заработной платы в экономике. При таких допущениях будет абсолютно эластичной не только кривая предложения труда для индивидуальной фирмы, но и для всей отрасли (при общей ставке заработной платы).

Рынок готовой продукции может при этом быть как совершенно конкурентным, так и с наличием рыночной власти (рис).

MC = MR = P,

VMPL = MRPL = MRCL = w*,

где MRPL – доход от предельного продукта труда (MRPL = MPL ? MR); VMPL – стоимость предельногопродукта труда (VMPL = MPL?P); w – ставка заработной платы; MRCL – предельные издержки ресурсатруд.

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда и благ рабочим выплачивают зарплату равную стоимости выпуска последнего рабочего (w = VMPL). В условиях монополии на рынке благ рабочим платят зарплату меньшую, чем стоимость выпуска последнего рабочего(w < VMPL). Это еще одна причина общественной неэффективности монополии (рис).


<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы на экзамен по Микроэкономике. 2016

Еще по теме 55. Определение заработной платы и занятости при совершенной конкуренции:

  1. 56. Определение заработной платы и занятости в условиях несовершенной конкуренции
  2. 3. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
  3. 5. Дифференциация ставок заработной платы.    5.1. Причины различий в ставках заработной платы.
  4. 11.4. Состав выплат, включаемых при расчете средней заработной платы
  5. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОПРАВДАНИЕ СНИЖЕНИЯ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОД ВИДОМ БОРЬБЫ ЗА «ПОЛНУЮ ЗАНЯТОСТЬ»
  6. 49. Совершенная конкуренция и общественная эффективность. Недостатки совершенной конкуренции и их преодоление в условиях различных типов рыночных структур.
  7. Определение цены и объема производства в условиях совершенной конкуренции
  8. 21.5. Политика доходов и заработной платы значение национального дохода как основного источника роста доходов и уровня жизни населения; анализ состояния и прогнозирование тенденций в области доходов и заработной платы; система понятий, критериев и показателей
  9. Сравнение равновесия Курно с равновесиями при монополии и совершенной конкуренции
  10. Сравнение равновесия Курно с равновесием при совершенной конкуренции
  11. 27. Заработная плата: различие трактовок сущности. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
  12. 7.3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.
  13. 2.1. Спрос на ресурс в условиях краткосрочного временного интервала. 2.1.1.Правило приобретения(найма) оптимального количества переменного ресурса при совершенной конкуренции.
  14. З.Рынок труда. Заработная плата, как цена ресурса рабочей силы. Формы и системы заработной платы.
  15. Вопрос 18 Теория доходов в работах Д. Рикардо: заработная плата, прибыль, рента Трактовка заработной платы и прибыли