55. Определение заработной платы и занятости при совершенной конкуренции

На рынке труда, так же как и на рынке готовой продукции, фирмы могут действовать в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции, т. е. обладать определенной рыночной властью.

Совершенно конкурентный рынок труда (при жестких допущениях) характериз: качественные характеристики для всех работников идентичны; абсолютная мобильность рабочей силы; все виды труда одинаково привлекательны; всеьработники и предприниматели обладают абсолютной информированностью о ситуации на рынке труда; ставка зарплаты определяется исключительно спросом и предложением.

При этих допущениях, если спрос на продукцию, производимую отраслью, растет, то и спрос на труд в отрасли также увеличивается. В результате ставка заработной платы начнет расти. Это немедленно приведет к наплыву в отрасль новых работников, кот привлечет повышение зарплаты. Но также быстро зарплата снизится в результате притока в отрасль новых работников и сравняется с общим уровнем заработной платы в экономике. При таких допущениях будет абсолютно эластичной не только кривая предложения труда для индивидуальной фирмы, но и для всей отрасли (при общей ставке заработной платы).

Рынок готовой продукции может при этом быть как совершенно конкурентным, так и с наличием рыночной власти (рис).

MC = MR = P,

VMPL = MRPL = MRCL = w*,

где MRPL – доход от предельного продукта труда (MRPL = MPL ? MR); VMPL – стоимость предельногопродукта труда (VMPL = MPL?P); w – ставка заработной платы; MRCL – предельные издержки ресурсатруд.

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда и благ рабочим выплачивают зарплату равную стоимости выпуска последнего рабочего (w = VMPL). В условиях монополии на рынке благ рабочим платят зарплату меньшую, чем стоимость выпуска последнего рабочего(w < VMPL). Это еще одна причина общественной неэффективности монополии (рис).


<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы на экзамен по Микроэкономике. 2016

Еще по теме 55. Определение заработной платы и занятости при совершенной конкуренции:

  1. 56. Определение заработной платы и занятости в условиях несовершенной конкуренции
  2. Равновесный уровень заработной платы и занятость
  3. 3. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
  4. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
  5. 5. Дифференциация ставок заработной платы.    5.1. Причины различий в ставках заработной платы.
  6. 11.4. Состав выплат, включаемых при расчете средней заработной платы
  7. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОПРАВДАНИЕ СНИЖЕНИЯ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОД ВИДОМ БОРЬБЫ ЗА «ПОЛНУЮ ЗАНЯТОСТЬ»
  8. Эффективность экономики при совершенной конкуренции
  9. 49. Совершенная конкуренция и общественная эффективность. Недостатки совершенной конкуренции и их преодоление в условиях различных типов рыночных структур.
  10. Определение цены и объема производства в условиях совершенной конкуренции
  11. Глава 5. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ ФИРМ ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  12. 21.5. Политика доходов и заработной платы значение национального дохода как основного источника роста доходов и уровня жизни населения; анализ состояния и прогнозирование тенденций в области доходов и заработной платы; система понятий, критериев и показателей
  13. Сравнение равновесия Курно с равновесиями при монополии и совершенной конкуренции
  14. 27. Заработная плата: различие трактовок сущности. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
  15. 7.3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.