загрузка...

54. Кривая индивидуального предложения труда. Эффект изменения заработной платы

функция индивидуального предложения труда зависит от величины зарплаты, но эта зависимость может быть как прямая: чем выше зарплата, тем больше предложение труда, так и обратная: чем выше зарплата, тем меньше предложение труда.

Поэтому кривая предложения труда (S) имеет сначала положительный, затем отрицательный наклон. Это объясняется тем, что на решение работника о распределении времени между работой и досугом влияют эффект замещения и эффект дохода (их сумма дает эффект изменения заработной платы). Превышение эффекта дохода над эффектом замещения приводит к тому, что работник предпочитает тратить заработанные деньги и больше отдыхать, т. е. заменяет рабочее время досугом, вследствие этого, кривая индивидуального предложения труда принимает отрицательный наклон.

кривая рыночного предложения труда будет иметь положительный наклон, так как при сокращении индивидуального предложения труда фирма будет привлекать других работников, для кот уровень заработной платы окажется приемлемым, для того, чтобы заменить досуг рабочим временем (эффект замещения больше эффекта дохода)


<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы на экзамен по Микроэкономике. 2016

Еще по теме 54. Кривая индивидуального предложения труда. Эффект изменения заработной платы:

  1.   2. Кривая предложения труда. 2.1. Индивидуальное предложение труда.
  2. З.Рынок труда. Заработная плата, как цена ресурса рабочей силы. Формы и системы заработной платы.
  3. 22.5. Политика доходов и заработной платы заработная плата и доходы в условиях либерализации цен, размеры оплаты труда, меры по регулированию средств на оплату труда; возможности самообеспечения населения, поддержки и стимулирования трудовой активности
  4. 1. Особенности рынка труда. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы
  5. 24.5. Политика доходов и заработной платы экономика и социология труда; труд как общественно полезная деятельность; рынок труда в системе рыночного хозяйства
  6. 25.5. Политика доходов и заработной платы трудовые ресурсы, человек труда и занятость; производительность и эффективность труда; организация трудовых процессов; нормирование и условия труда; доходы и оплата труда, социальное развитие и уровень жизни,' управление трудом в системе рыночных отношений
  7. Рынок труда 4.1 Индивидуальное предложение труда
  8. РАЗДЕЛ 1. Индивидуальное предложение труда
  9. 2.2. Кривая рыночного предложения труда.
  10. 6.1. Учет труда и заработной платы
  11. 5. Дифференциация ставок заработной платы.    5.1. Причины различий в ставках заработной платы.
  12. Отдел первый РИТМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЛИЯНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  13. § 2. РОЛЬ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
  14. § 2. Ценностная производительность труда и влияние ритма цеп, определяющее ритм заработной платы.              7
  15. 23.5. Политика доходов и заработной платы элементы организации труда и ее формы
  16. 10.4 Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции
  17. 35. Кривая «доход-потребление». Кривая «цена потребление». Эффект дохода и эффект замещения. Практическое применение теории потребительского выбора.