АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Ответ

Трудовые ресурсы предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое значение.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов: •

анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; •

анализ движения трудовых ресурсов; •

анализ использования рабочего времени; •

анализ производительности труда и трудоемкости продукции; •

анализ оплаты труда.

Весь персонал предприятия по принципу участия в производственной деятельности может быть разделен на две группы.

Промышленно-производственный персонал состоит из лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. В состав промышленно-произ- водственного персонала входят рабочие, служащие, специалисты и руководители. К основным рабочим относят лиц, занятых непосредственным изготовлением продукции (например, токарь). Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы, выполняемые основными рабочими (например, наладчик, уборщик и т. д.).

Непромышленный персонал. К непромышленному персоналу относят работников жилищно-коммунального хозяйства, учреждений культуры, общественного питания, медицины и других подразделений, принадлежащих предприятию, но не занятых в производстве.

Трудовые ресурсы предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть отражены с помощью абсолютных и относительных величин.

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется такими показателями, как списочная численность работников, явочная численность работников и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную плату.

Явочная численность это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев.

Среднесписочная численность работников за период определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей, поставленных предприятием.

По характеру и сложности выполняемых работ весь персонал предприятия делится на группы по профессиям, специальностям и квалификации.

Состав трудовых ресурсов по таким категориям образует структуру трудовых ресурсов, то есть состав и соотношение удельного веса соответствующей группы работников в общей численности персонала.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования. Поэтому изучается структура трудовых ресурсов по этим показателям, а также отслеживаются изменения в структуре трудовых ресурсов, происходящие с течением времени.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников (по категориям, профессиям и квалификации) с плановыми показателями.

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами сопоставляется фактическая численность персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчетного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, которые можно определить по формуле средневзвешенной арифметической: -

І(Тр.Чрі) h ~ ; -

UTp.Vpi) ip = '

IV

где T — тарифный разряд;

Ч — общая численность (количество) рабочих;

Ч . — численность рабочих г'-го разряда;

V. — объем работ г-го вида; — общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и, следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия.

<< | >>
Источник: Черкасова И. О.. Анализ хозяйственной деятельности. СПб.: Издательский Дом «Нева». — 192 с.. 2003

Еще по теме АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ:

  1. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА
  3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ
  4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  5. Глава 10. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  6. Анализ трудовых ресурсов: цели, источники информации, оценка обеспеченности и эффективности их использования.
  7. Анализ использования трудовых ресурсов
  8. 10. Глава 10. Анализ использования трудовых ресурсов
  9. 10.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
  10. 3.2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия
  11. Вопрос 138. Экономический анализ состава и качества трудовых ресурсов предприятия. Системы научной организации труда
  12. 2.4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.4.1. Трудовые ресурсы, кадры и персонал предприятия
- Информатика для экономистов - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЕД України - ВЭД РФ - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Философия экономики - Ценообразование - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -